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下面附上一則新聞讓大家了解時事
大聯盟賽季即將開始，效力馬林魚的台灣左投陳偉殷明天將向球隊春訓營報到，站穩先發的他要朝開幕戰先發的目標努力；總教練馬丁利（Don Mattingly）則是滿意目前投手戰力。
陳偉殷與維爾奎茲（Edinson Volquez）、康利（Adam Conley）是馬林魚最有機會站穩先發的人選，柯勒（Tom Koelher）、史崔利（Dan Straily）、拉克（Jeff Locke）將競爭剩下兩個位置。
馬丁利表示，「我對目前的狀況很滿意，最大的問題是如何彌補費南德茲（Jose Fernandez）留下的空缺，答案永遠是沒辦法，但我們有一些能夠應付大場面的投手。」
雖然馬林魚無法花大錢補強，馬丁利認為球隊仍找來一些不錯的球員；其中維爾奎茲曾有世界大賽以及外卡賽先發的經驗，史崔利去年投出14勝8敗、防禦率3.76的生涯最佳表現，雖然被全壘打數偏多，但馬丁利看好他來到馬林魚球場後，這項數據會有所改善。
為了激勵球隊，馬丁利寄了一封前老虎名教頭李蘭（Jim Leyland）的信給球員，李蘭在1997年曾帶領馬林魚拿下世界大賽冠勸敗軍，信中包括了對球隊的期許，馬丁利表示，「我還沒告訴李蘭，希望他不會太介意。」
這封李蘭在1988年春訓前寫給海盜隊的信，內容提到「對於我們能夠成為競爭者這點，我毫無疑問」，意外適合今年的馬林魚，馬丁利表示，「我們是一支年輕球隊，而且相信自己能夠更上一層樓，我覺得內容很適合球隊，所以分享給大家。」
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工商時報【黃鳳丹╱台北報導】
為持續完善台灣公司治理藍圖，金管會年前已請證交所與臺灣指數公司，於今年下半年完成企業社會責任指數編製，證交所董事長施俊吉也將於下（3）月起兼任指數公司董事長，期能親自帶領子公司，拚優化金融投資環境。
臺灣指數公司總經理陳欣昌指出，指數公司不僅因指數編製、授權等而帶來的收入增長，更扮演台股投資市場中關鍵角色，透過專業指數編製，滿足機構法人需求，且把「優質、符合社會責任的企業」介紹給投資大眾，引導資金實際流入「努力為社會付出、值得鼓勵」的公司。
目前現有的指數中，較接近「企業社會責任」概念的是臺灣公司治理100指數以及臺灣高薪100指數，而在金管會責成下，預計今年下半年台灣也將首次出現真正的「企業社會責任指數」，其主要參考國際上的永續性指數，例如DJSI或FTSE4GOOD，然後依照台灣自己實際上企業發展狀況而進行研議編製。
根據指數公司統計，公司治理100指數過去一年漲幅18.39％、半年也有5.63％，都優於同時間加權指數過去一年上漲15.99％與半年度4.96％的表現，顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞；又或者以員工薪酬為篩選標準的高薪100，過去一年也上漲18.8％、半年更有6.97％，顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值，也反映在指數表現上。
指數公司解釋，2015年6月15日推出的公司治理100指數，採樣母體為在證交所掛牌的上市公司（含國內上市公司及外國企業第一上市公司，不含TDR），以近一年公司治理評鑑結果前20％為主要篩選條件，輔以流動性、三項財務指標（每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名）等條件篩選出100檔成分股，再以市值加權方式計算指數。
此外，臺灣高薪100則屬於企業社會責任型指數，成分股篩選和加權方式滿足「績效表現佳、可投資容量大、成分股替換率低」的需求，勞動基金運用局也於2014年10月正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。
陳欣昌表示，指數的編製是為讓投資機構得到更便捷、效率的資金運用，或將指數授權投信公司發行ETF、指數基金等商品，或授權大型基金作為投資台股的指標，達到引導資金投資薪酬較高的上市公司，鼓勵企業加薪、善盡企業社會責任、留住人才，也能提升成分股的企業形象。
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